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A globalização e o sindicalismo

Água não serve só para beber e globalização não quer dizer que todos os trabalhadores devam pertencer apenas a um sindicato e, muito menos, que um único sindicato tenha capacidade de representar toda a diversidade das profissões brasileiras e lutar pelos seus interesses específicos.

Uma coisa é defender a unidade na luta, de sindicato que são diferentes entre sí, para enfrentar o tripé: neoliberalismo, globalização e pensamento único. Outra, é utilizar o mesmo argumento da unidade e da maior força para passar por cima da existência de entidades que representam legitimamente trabalhadores de interesses diferentes.

Diferentes porque anteriormente não se encaixavam em lugar algum, estavam dispersos e levaram décadas para se organizar, mesmo em condições muito difíceis e desvantajosas. No entanto hoje aí estão, firmes, dando a sua contribuição para o fortalecimento do movimento sindical e da democracia em nosso País. São os sindicatos das Categorias Diferenciadas.

Concretamente, estamos falando da cortina de fumaça, passageira, chamada sindicatos majoritários (força) X categorias diferenciadas (fragilidade), mais um dos desdobramentos da ofensiva neoliberal, contra o movimento sindical brasileiro e que traz como efeito imediato: a nossa divisão e enfraquecimento. Como se não fossem poucas as outras divisões e enfraquecimentos já provocados.

Por que exatamente agora levantam a tese de que os sindicatos majoritários é que devem representar os interesses das categorias diferenciadas?

Categorias profissionais que foram esquecidas durante décadas e décadas. Tão esquecidas que tiveram que se organizar em seus próprios sindicatos, elaborar a regulamentação específica de cada profissão, seus respectivos códigos de ética, pautas de reivindicação, seu próprio modelo de sindicalismo e negociar em nome dos interesses e peculiaridades próprias dessas profissões, com o setor patronal, para ver seus direitos respeitados.

Esse é o nosso caso – das profissionais secretárias.

Não é preciso muito esforço para demonstrar que nossa profissão é diferente de outras que exercem a sua atividade e convivem dentro de uma empresa. Há secretárias em praticamente todas as empresas e em todos os ramos de atividade, público e privado. Somos muitas (cerca de 800.000 em todo o estado) e somos poucas (em cada empresa). Somos portanto uma categoria forte, com pequena presença dentro do universo de cada empresa.

Diretamente ligadas aos centros de decisão das empresas, as secretárias são profissionais chave em qualquer estrutura empresarial moderna. Nossa profissão engloba uma multiplicidade de tarefas, tanto repetitivas, como interpessoais e exige pessoas capazes de identificar e resolver problemas complexos, além de lidar com informações sigilosas da empresa, das chefias e clientes. Para isso é exigido pela regulamentação profissional curso específico de nível Médio e Superior.

Um levantamento recente divulgado nos Estados Unidos da América revela a lista das 30 principais profissões americanas deste século, registradas pelo Departamento de Estatística daquele País. As secretárias estão em terceiro lugar. Isto ocorre, entre outras coisas, porque nossa profissão não é só precursora do computador, da informática nos escritórios, mas da globalização também.

Temos portanto uma realidade profissional completamente distinta das demais profissões, embora tenhamos inúmeros interesses comuns a todos os trabalhadores brasileiros. As formas de participação sindical da profissional secretária também são diferentes, pois temos muita dificuldade em deixar o posto de trabalho para participar de qualquer atividade, até mesmo do convívio com as nossas famílias.

O Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo – SINSESP, foi justamente criado em 1987 ( juntamente com outros sindicatos estaduais e secretárias em todo o Brasil), para desenvolver um tipo de organização sindical capaz de aglutinar e atender as necessidades da nossa categoria. Organizadas, sim, temos condições de participar, da nossa maneira, ativamente, de todas as grandes batalhas do movimento sindical brasileiro.

Cada profissão tem suas características, suas próprias formas de trabalho e de luta e sua própria maneira de fazer sindicalismo. Entender e respeitar essas diferenças é produtivo para o trabalhador, para os sindicatos e para as empresas também.

Assim ocorre com os 70.000 profissionais de vendas, os 140.000 engenheiros, os 700.000 metalúrgicos e as 800.000 secretárias no Estado de São Paulo. Assim também acontece com os advogados, telefonistas, psicólogos, jornalistas, trabalhadores em asseio e conservação, desenhistas e tantos outros.

Todos queremos unidade na luta pela retomada do crescimento econômico, melhores salários, melhores condições de vida e trabalho, redução da jornada (que no nosso caso é comum passar das 8 horas diárias) e fortalecimento dos sindicatos. Aliada à defesa intransigente dos interesses específicos das nossas respectivas categorias. Respeitado é claro, as diferentes realidades que somente quem pertence à profissão pode conhecer, entender, discutir e buscar solução.

Temos orgulho da nossa profissão! Representamos e queremos representar cada vez mais e melhor nossa categoria. Disso não abriremos mão. Para isso estudamos e trabalhamos muito, continuamos estudando, trabalhando e nos preparando.

Dez/97


	A globalização e o sindicalismo Água não serve só para beber e globalização não quer dizer que todos os trabalhadores devam pertencer apenas a um sindicato e, muito menos, que um único sindicato tenha capacidade de representar toda a diversidade das profissões brasileiras e lutar pelos seus interesses específicos. Uma coisa é defender a unidade na luta, de sindicato que são diferentes entre sí, para enfrentar o tripé: neoliberalismo, globalização e pensamento único. Outra, é utilizar o mesmo argumento da unidade e da maior força para passar por cima da existência de entidades que representam legitimamente trabalhadores de interesses diferentes. Diferentes porque anteriormente não se encaixavam em lugar algum, estavam dispersos e levaram décadas para se organizar, mesmo em condições muito difíceis e desvantajosas. No entanto hoje aí estão, firmes, dando a sua contribuição para o fortalecimento do movimento sindical e da democracia em nosso País. São os sindicatos das Categorias Diferenciadas. Concretamente, estamos falando da cortina de fumaça, passageira, chamada sindicatos majoritários (força) X categorias diferenciadas (fragilidade), mais um dos desdobramentos da ofensiva neoliberal, contra o movimento sindical brasileiro e que traz como efeito imediato: a nossa divisão e enfraquecimento. Como se não fossem poucas as outras divisões e enfraquecimentos já provocados. Por que exatamente agora levantam a tese de que os sindicatos majoritários é que devem representar os interesses das categorias diferenciadas? Categorias profissionais que foram esquecidas durante décadas e décadas. Tão esquecidas que tiveram que se organizar em seus próprios sindicatos, elaborar a regulamentação específica de cada profissão, seus respectivos códigos de ética, pautas de reivindicação, seu próprio modelo de sindicalismo e negociar em nome dos interesses e peculiaridades próprias dessas profissões, com o setor patronal, para ver seus direitos respeitados. Esse é o nosso caso – das profissionais secretárias. Não é preciso muito esforço para demonstrar que nossa profissão é diferente de outras que exercem a sua atividade e convivem dentro de uma empresa. Há secretárias em praticamente todas as empresas e em todos os ramos de atividade, público e privado. Somos muitas (cerca de 800.000 em todo o estado) e somos poucas (em cada empresa). Somos portanto uma categoria forte, com pequena presença dentro do universo de cada empresa. Diretamente ligadas aos centros de decisão das empresas, as secretárias são profissionais chave em qualquer estrutura empresarial moderna. Nossa profissão engloba uma multiplicidade de tarefas, tanto repetitivas, como interpessoais e exige pessoas capazes de identificar e resolver problemas complexos, além de lidar com informações sigilosas da empresa, das chefias e clientes. Para isso é exigido pela regulamentação profissional curso específico de nível Médio e Superior. Um levantamento recente divulgado nos Estados Unidos da América revela a lista das 30 principais profissões americanas deste século, registradas pelo Departamento de Estatística daquele País. As secretárias estão em terceiro lugar. Isto ocorre, entre outras coisas, porque nossa profissão não é só precursora do computador, da informática nos escritórios, mas da globalização também. Temos portanto uma realidade profissional completamente distinta das demais profissões, embora tenhamos inúmeros interesses comuns a todos os trabalhadores brasileiros. As formas de participação sindical da profissional secretária também são diferentes, pois temos muita dificuldade em deixar o posto de trabalho para participar de qualquer atividade, até mesmo do convívio com as nossas famílias. O Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo – SINSESP, foi justamente criado em 1987 ( juntamente com outros sindicatos estaduais e secretárias em todo o Brasil), para desenvolver um tipo de organização sindical capaz de aglutinar e atender as necessidades da nossa categoria. Organizadas, sim, temos condições de participar, da nossa maneira, ativamente, de todas as grandes batalhas do movimento sindical brasileiro. Cada profissão tem suas características, suas próprias formas de trabalho e de luta e sua própria maneira de fazer sindicalismo. Entender e respeitar essas diferenças é produtivo para o trabalhador, para os sindicatos e para as empresas também. Assim ocorre com os 70.000 profissionais de vendas, os 140.000 engenheiros, os 700.000 metalúrgicos e as 800.000 secretárias no Estado de São Paulo. Assim também acontece com os advogados, telefonistas, psicólogos, jornalistas, trabalhadores em asseio e conservação, desenhistas e tantos outros. Todos queremos unidade na luta pela retomada do crescimento econômico, melhores salários, melhores condições de vida e trabalho, redução da jornada (que no nosso caso é comum passar das 8 horas diárias) e fortalecimento dos sindicatos. Aliada à defesa intransigente dos interesses específicos das nossas respectivas categorias. Respeitado é claro, as diferentes realidades que somente quem pertence à profissão pode conhecer, entender, discutir e buscar solução. Temos orgulho da nossa profissão! Representamos e queremos representar cada vez mais e melhor nossa categoria. Disso não abriremos mão. Para isso estudamos e trabalhamos muito, continuamos estudando, trabalhando e nos preparando. Dez/97
	Leida Borba de Moraes Presidente do Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo. Presidente da Federação Nacional das Secretárias e Secretários. Presidente do Capítulo Brazil do IAAP-International Association of Administrative Professional. Diretora de Assuntos de Seguridade Social da CNTC-Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio. Comendadora da Ordem do Mérito Alvarista – Fundação Alvares Penteado – pelos bons serviços prestados à Educação no País. Conferencista nacional e internacional. Email: leida@mandic.com.br
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